幫部門經理私人請客時生火被燒傷，能否認定工傷？

案情簡介

薛某系某單位營銷部員工，2023年6月14日，該單位營銷經理鄭某在單位門口自發組織鐵鍋燉，用以招待鄭某的朋友，活動所需食品及物品均由鄭某及其朋友自行準備。薛某在幫忙生火時被燒傷。2024年1月31日，薛某向當地人社局提出工傷認定申請。

處理結果

人社局作出《不予認定工傷決定書》。薛某不服，訴至人民法院，法院一審、二審均駁回了其訴訟請求，支持不予認定工傷。

法律分析

《工傷保險條例》第十四條第（一）項規定，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。根據上述規定，職工在工作中受傷，認定工傷應當符合“三工”要素，即：工作時間、工作場所以及工作原因。本案中，鄭某與朋友于當日自發組織鐵鍋燉活動，活動所需主要食品及物品均由鄭某及其朋友自行準備，雖然部分參與活動的人員曾在該單位進行過消費，但單位并未參與該活動的組織、實施過程，該活動也并非該單位的經營性活動。因此，薛某幫忙生火不屬于工作原因，其受傷也不能認定為工傷。